“Incertidumbre” Palabra Común Entre Empresarios Colombianos

Dentro de la actualidad colombiana se está sembrado un nuevo poste de liderazgo deficiente o poco efectivo en productividad o rentabilidad; todo esto basado que liderazgo es una carga adicional y significativa de responsabilidad; lo que deriva en altos niveles de presión, por lo que la atmosfera de estos lideres a menudo es de soledad. Por lo que las consecuencias y decisiones afectan sus emociones y pervivir el poco apoyo sólido laboral y emocional. Por lo cual los lideres Colombianos deben contener herramientas y colaboradores que permitan poseer objetividad a la hora de toma de decisiones y una forma eficiente de superar la soledad e incertidumbre. Por lo cual se deben seguir sencillos pasos: 

  1. Relaciones solidas en el entorno que intercambien ideas que le puedan funcionar para descargar algunas presiones que puedan ser generadas
  2. Aliados que enseñen, cumpliendo papel de mentoría, brindando conceptos objetivos
  3. Lazos de confianza con terceros; que retroalimenten mis decisiones; disminuyen el error
  4. Colaboración en procesos de decisiones y promover tareas para que genere un sentido de pertenencia y participación.
  5. Equilibrio entre trabajo y vida; “no todo es trabajo”; participar en actividades que brinden bienestar y satisfacción personal.
  6. Capacitación y tener metas desarrolla programas formas efectivas de ampliar habilidades, así como de establecer conexiones con otros profesionales.

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