SELECCIÓN Y EFICIENCIA DE PERSONAL CON NUEVAS TECNOLOGÍAS
A través de nuevas tendencias tecnológicas, se puede seleccionar
“talento humano” competitivo, por lo cual TECJUR SAS, le explica por qué la
selección de personal y su procesos internos
referente a su recurso humano debe estar ligado a las nuevas tecnologías
Interacción constante entre usted y sus colaboradores
Realizar una autogestión beneficias la
organización y la ejecución de actividades de manera idónea, permitiendo una
superación profesional más coherente con el rol que se desempeña dentro una organización
Se poseen estudios a nivel mundial donde países desarrollados han
implementado no solo tecnología dentro de sus procesos administrativos, sino en
la selección de personal permitiendo mejorar su infraestructura y reduciendo
costos administrativos que en algunos casos son invertidos en la calidad de
vida del empleado o del contratista, mejorando hasta en un 73% el promedio de
eficiencia de sus colaboradores. Promoviendo la auto-misión.
En la actualidad, dentro de los procesos que nuestra empresa ha
desarrollado el modelo de negocios Consultoría
Empresarial Y Comercial con énfasis en tecnología por medio de plataformas
digitales, se ha dado el resultado esperado, ya que el RR.HH que se ha
seleccionado y capacitado ejecuta sus diversas funciones a través de medios
tecnológicos brindando una mejor eficiencia y excelencia de funciones. Creando
una interacción constante entre los distintos medios y jerarquías
institucionales. Compartiendo ideas que mejoran el funcionamiento de la empresa
y comercio
El reto de su compañía para los años
futuros
Dentro de una empresa o comercio el objetivo de mejorar dependencias
de procesos y operativos y procesos internos donde la suma de cada área crea
una sinergia son el principal reto año tras año, por lo cual a través de
implementación de tecnologías es su empresa, en cada área ya que poseen una
relación estrecha entre todo, en la área de SELECCIÓN DE PERSONAL, lo que
interesa es poder vincular a los sujetos más acordes y capacitados para poder
ejercer sus funciones, y que tales funciones sean desarrolladas de manera
excelsa. Por lo cual nuestro servicio a desarrollado la arquitectura
empresarial que permite a su empresa seleccionar un recurso idóneo y que le
garantice la ejecución de actividades idóneas de manera conjunta y de constante
retroalimentación para perfeccionar sus procesos.
Porque la importancia del teletrabajo
En Colombia se ha podido observar en distintos estudios que la
implementación de las nuevas tendencias laborales permite mejorar la
realización de funciones de colaboradores y benefician al empleador. Esta nueva
tendencia se centra en construir un entorno de felicidad para su colaborar,
donde el principal foco de desarrollo de funciones parte del principal
protagonista “el colaborador”, ya que es este el que por desarrollar sus
funciones puede enunciar y prevenir a la empresa de procesos no eficientes o
mejorar los mismos desde su sitio de trabajo el cual puede ser su casa, un café
o una ciudad distinta a las instalaciones principales de la compañía
permitiendo reducir los costos administrativos
A través de adecuaciones contractuales y políticas de seguridad de la
información basadas en comprometer al trabajador sin IMPORTAR SU CONDICIÓN en cuidar la información que es entrega en su
servidor, se diseña un proceso de trabajo feliz, por la simple razón que el
colaborador no estará sujeto a un trasporte, desplazamiento, descuido de su
núcleo familiar entre otros y todo este tiempo puede ser invertido en elaborar
un trabajo eficiente cumpliendo las metas esperadas
Solución digital en la implantación de personal
Una compañía que desea implementar políticas y procesos de reducción
de costos y mejorar su eficiencia en el mercado, deberá ser consiente que debe
desarrollar aplicaciones digitales que
se almacenen en la nube y posean todas condiciones emanadas de la ISO 27001 e
ISO 27004, acordes a las políticas digitales de su país. Por lo cual estas
herramientas permitirán cuatro objetivos
fundamentales en el mejoramiento de procesos, interacción empleador
–colaborador, reducción de tiempo, autocorrección
y perfeccionamiento de tareas, apersonamiento de compañía por parte del
colaborador.
De acuerdo a lo anterior podemos decir que las nuevas empresas en el
mundo son aquellas que implementan políticas y procesos digitales en
cada una de sus áreas con el fin de ser más eficientes en el mercado y crear
ecosistemas agradables a cada uno de sus colaboradores, permitiendo no solo
reducir costos administrativos, comerciales
y en algunos casos en áreas de procesos, sino permitiendo desarrollar
nuevamente ese parámetro social de crear familia con valores. A demás a través
de estos procesos digitales se puede monitorear, prevenir, mejorar e
incrementar la eficiencia de su equipo humano.
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Diego Armando Hernández Guerra
Director Comercial y Procesos
TECJUR OUTSOURCING PROFESIONAL SAS
Abogado Especializado
diego.hernandezg@tecjursas
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