SELECCIÓN Y EFICIENCIA DE PERSONAL CON NUEVAS TECNOLOGÍAS

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A través de nuevas tendencias tecnológicas, se puede seleccionar “talento humano” competitivo, por lo cual TECJUR SAS, le explica por qué la selección de personal y su procesos internos  referente a su recurso humano debe estar ligado a las nuevas tecnologías 




Interacción constante entre usted y sus colaboradores

Realizar una autogestión beneficias la organización y la ejecución de actividades de manera idónea, permitiendo una superación profesional más coherente con el rol que se desempeña dentro una organización

Se poseen estudios a nivel mundial donde países desarrollados han implementado no solo tecnología dentro de sus procesos administrativos, sino en la selección de personal permitiendo mejorar su infraestructura y reduciendo costos administrativos que en algunos casos son invertidos en la calidad de vida del empleado o del contratista, mejorando hasta en un 73% el promedio de eficiencia de sus colaboradores. Promoviendo la auto-misión.

En la actualidad, dentro de los procesos que nuestra empresa ha desarrollado el modelo de negocios Consultoría Empresarial Y Comercial con énfasis en tecnología por medio de plataformas digitales, se ha dado el resultado esperado, ya que el RR.HH que se ha seleccionado y capacitado ejecuta sus diversas funciones a través de medios tecnológicos brindando una mejor eficiencia y excelencia de funciones. Creando una interacción constante entre los distintos medios y jerarquías institucionales. Compartiendo ideas que mejoran el funcionamiento de la empresa y comercio  

El reto de su compañía para los años futuros

Dentro de una empresa o comercio el objetivo de mejorar dependencias de procesos y operativos y procesos internos donde la suma de cada área crea una sinergia son el principal reto año tras año, por lo cual a través de implementación de tecnologías es su empresa, en cada área ya que poseen una relación estrecha entre todo, en la área de SELECCIÓN DE PERSONAL, lo que interesa es poder vincular a los sujetos más acordes y capacitados para poder ejercer sus funciones, y que tales funciones sean desarrolladas de manera excelsa. Por lo cual nuestro servicio a desarrollado la arquitectura empresarial que permite a su empresa seleccionar un recurso idóneo y que le garantice la ejecución de actividades idóneas de manera conjunta y de constante retroalimentación para perfeccionar sus procesos. 

Porque la importancia del teletrabajo

En Colombia se ha podido observar en distintos estudios que la implementación de las nuevas tendencias laborales permite mejorar la realización de funciones de colaboradores y benefician al empleador. Esta nueva tendencia se centra en construir un entorno de felicidad para su colaborar, donde el principal foco de desarrollo de funciones parte del principal protagonista “el colaborador”, ya que es este el que por desarrollar sus funciones puede enunciar y prevenir a la empresa de procesos no eficientes o mejorar los mismos desde su sitio de trabajo el cual puede ser su casa, un café o una ciudad distinta a las instalaciones principales de la compañía permitiendo reducir los costos administrativos    

A través de adecuaciones contractuales y políticas de seguridad de la información basadas en comprometer al trabajador sin IMPORTAR SU CONDICIÓN en cuidar la información que es entrega en su servidor, se diseña un proceso de trabajo feliz, por la simple razón que el colaborador no estará sujeto a un trasporte, desplazamiento, descuido de su núcleo familiar entre otros y todo este tiempo puede ser invertido en elaborar un trabajo eficiente cumpliendo las metas esperadas

Solución digital en la implantación de personal  

Una compañía que desea implementar políticas y procesos de reducción de costos y mejorar su eficiencia en el mercado, deberá ser consiente que debe desarrollar aplicaciones  digitales que se almacenen en la nube y posean todas condiciones emanadas de la ISO 27001 e ISO 27004, acordes a las políticas digitales de su país. Por lo cual estas herramientas permitirán  cuatro objetivos fundamentales en el mejoramiento de procesos, interacción empleador –colaborador,  reducción de tiempo, autocorrección y perfeccionamiento de tareas, apersonamiento de compañía por parte del colaborador.  

De acuerdo a lo anterior podemos decir que las nuevas empresas en el mundo son aquellas que implementan políticas y procesos digitales en cada una de sus áreas con el fin de ser más eficientes en el mercado y crear ecosistemas agradables a cada uno de sus colaboradores, permitiendo no solo reducir costos administrativos, comerciales  y en algunos casos en áreas de procesos, sino permitiendo desarrollar nuevamente ese parámetro social de crear familia con valores. A demás a través de estos procesos digitales se puede monitorear, prevenir, mejorar e incrementar la eficiencia de su equipo humano.
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 CONSULTORIA EMPRESARIAL Y COMERCIAL
Diego Armando Hernández Guerra
Director Comercial y Procesos
TECJUR OUTSOURCING PROFESIONAL SAS
Abogado Especializado

diego.hernandezg@tecjursas 






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