¿Con la Disminución de la Jornada Laboral, El Salario Disminuye?

A partir del 16 de julio de 2023 entra vigencia y aplicación la Ley 2101 de 2021, a través de la cual se reduce la jornada máxima laboral semanal de manera gradual. Modificando Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de 42 horas a la semana. La cual puede ser de forma consecutiva, este cambio será de manera gradual así: desde el próximo 16 de julio de 2023, una hora; desde el día 16 de julio del año 2024, será de 46 horas; en el día 16 de julio del año 2025, pasará a 44 horas y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas.

Acorde al concepto emitido por La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, se puede acoger de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima propuesta por la norma y de la misma forma NO IMPLICA UNA DISMINUCIÓN SALARIAL. La ley 2101 de 2021 se refiere a la jornada laboral máxima de los trabajadores y trabajadoras del sector privado, es decir, a las personas naturales que han suscrito contratos laborales con empresas privadas, esta ley no aplicara para sector publico o aquellos trabajadores que ejercen sus funciones por tiempos establecidos; salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo, ni con horarios especiales, como la de menores de edad; esto implica que el valor de la hora laboral aumenta en COLOMBIA, ya que a menos horas el trabajador seguirá devengando lo mismo con los mismos derechos bajo el principio de favorabilidad


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