Entradas

Mostrando entradas de octubre, 2025

La era digital al servicio de la copropiedad: Cómo la tecnología y la reforma tributaria impulsan la gestión eficiente en propiedad horizontal en Colombia

Imagen
La administración de copropiedades bajo el régimen de la Ley 675 de 2001 en Colombia enfrenta hoy un escenario de rápida transformación. Por un lado, la inminente Reforma Tributaria 2025 introduce ajustes que impactan directamente a las copropiedades bajo el régimen de propiedad horizontal. Por otro, las soluciones tecnológicas específicas vienen a cambiar radicalmente la forma de llevar la contabilidad, la automatización documental y la gestión operativa de estos entes. Para administradores, consejos de administración, contadores y asesores legales, comprender estas dos dinámicas y articularlas puede marcar la diferencia entre una gestión reactiva y una gestión estratégica, eficiente y transparente. El Proyecto de Reforma Tributaria 2025 presenta un conjunto de modificaciones relevantes para las copropiedades horizontales. En particular, en materia de IVA, se propone que las cuotas de administración de copropiedades que realicen actividades económicas —por ejemplo, zonas comunes expl...

Claves de la Reforma Laboral 2025 para Empresas: ¿Cómo Prepararse Hoy?

Imagen
La promulgación de la Ley 2466 de 2025 representa un punto de inflexión en la legislación laboral colombiana. Esta norma, aprobada tras un amplio debate entre el Gobierno, el sector empresarial y los sindicatos, responde a los profundos cambios que ha experimentado el mercado laboral en los últimos años. Las transformaciones digitales, la consolidación del trabajo remoto, la precarización de algunos sectores y la expansión de nuevas formas de empleo impulsadas por plataformas tecnológicas han obligado al legislador a actualizar el Código Sustantivo del Trabajo, vigente desde 1950. La reforma busca modernizar las relaciones laborales, fortaleciendo la protección de los trabajadores y promoviendo la formalización del empleo. En la práctica, esto significa redefinir las reglas sobre contratación, jornada, remuneración, estabilidad y mecanismos de inspección y sanción. Pero su alcance no se limita al trabajador: también impacta directamente la gestión empresarial, los costos operativos, la...